A Munka Törvénykönyve magyarázata

A Kiadó 2006. májusában megjelentette a Kommentár sorozatában A Munka Törvénykönyve magyarázatát Az 1992. július elsején hatályba lépett 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt) az évek során többször módosult. A változásokat - főleg az európai uniós jogharmonizáció jegyében - elsősorban a nemzetközi egyezmények, az Európai Gazdasági Tanács irányelvei, illetve a közösségi és a hazai joggyakorlat által felvetett és szükségszerű feltételek indokolták. Az életviszonyok alakulása, a társadalmi viszonyokban és főként az érdekviszonyokban megjelenő változások, valamint az ebből eredő kihívások a munka világában is éreztetik hatásukat, és ez a foglalkoztatás jelenét és jövőjét egyaránt érinti. A napjainkban kialakult helyzet logikus következménye, hogy 2006 óta a munkajogi szabályozásban, de az azt kiegészítő szabályozásban is több módosításra került sor. A teljesség igényének mellőzésével néhány fontosabb új szabály, amely a Munka Törvénykönyvét 2006 óta módosította: 2006. évi LXXII. törvény, amely új rendelkezéseket tartalmaz a közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonya megszűnésével kapcsolatban. 2006. évi CIV. törvény, amely az Mt esélyegyenlőségi tervvel kapcsolatos rendelkezéseit egészíti ki. 2007. évi XIX. törvény, amely többek között módosítja a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat és a munkaerő-kölcsönzés szabályait 2007. évi LXXJII. törvény, amely az Mt munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit módosítja.

Mutass kevesebbet