A munkaügyi kapcsolatok rendszere és a munkavállalók helyzete

Name: A munkaügyi kapcsolatok rendszere és a munkavállalók helyzete
Price: 2200.00 HUF
Availability: InStock
Author: Koltay Jenő
ISBN: 9639321052

Koltay Jenő - A munkaügyi kapcsolatok rendszere és a munkavállalók helyzete, Budapest 2000 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

2 200 Ft

4 000 Ft

45%

Állapot

Készleten

Jó állapotú antikvár könyv

Központi raktár

Kedvezményes

Ajándékozási / tulajdonosi bejegyzéssel

140

hűségpont

Hogy működik az alku?

Bővebb leírás

ISBN:	9639321052
Kiadó:	MTA Közgazdaságtudományi Kutatóközpont
Kiadás éve:	2000
Kiadás helye:	Budapest
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	278
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 17.00 cm, Magasság: 24.00 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Szociológia / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

7
ALKU ÉS BÉRMEGHATÁROZÁS
megállapodások és a munkajog	
9
iblzy Lajos
munkaügyi kapcsolatok és a politikai közeg	
11
* • szféra kettős - kvázi-centralizált és decentralizált

tárzyalási modellje	
12
(bér)tárgyalások az Érdekegyeztető Tanácsban	
14
bértárgyalások és megállapodások lehetséges korrekciói	
22
(többmunkáltatós) és vállalati kollektív megállapodások	
26
kollektív tárgyalások intézményes megerősítése	
3 I
33 
35
t kollektív alku Magyarországon	
37
Neurnann László
~os és ágazati megállapodások vállalati hatásai	
42
maii munkaügyi kapcsolatok típusai	
46
~mi kollektív szerződéskötés elterjedtsége	
51
ikÁlluomv.arországi decentralizált kollektív alku európai összehasonlításban 57
11,11alfiarni beavatkozás lehetséges szerepe	
65
)hozások	
69
3111.31~bér, bérminimumok - alsó korlátok a bérmeghatározásban	
71
ietE Koltay Jenő
L Dereguláció: a felső bérkorlát felszámolása	
73
LICEIselező minimálbér: az alsó korlát megjelenése	
75
3-Éses bérajánlások: alsó és felső korlát?	
77
41Árazati szerződések: bérminimumok szűk körben	
78
iYállalati béralku: bérminimumok és „szerződéses bérek"	
81
Dereguláció után: a béralku és/vagy a piac korlátai	
83
Hivatkozások	
87
MUNKAÜGYI KONFLIKTUSOK ÉS VITÁK
4. Sztrájkok és más direkt akciók a kilencvenes években
Mauarországon	
89
Írta: Berki Erzsébet
Adatok és módszerek	
91
I. Az akciók számokban	
95
Z. Szervezők, résztvevők	
106


                                    • ••
       / llk lő JOIC11t1 ii ,s ■ ii.1 iitcw1k1ohit
    1•so∎cil.eztotésel∎,         1,■■∎∎∎1...'$)∎,∎1‘
    I h‘ Alkozások
  5. Munkahelyi, munkaügyi                     vitak, megelőzésük,
    megoldásuk eszközei — ahogy nalaa havidlaló I, látják 
     írta: Tóth Ferenc
  I . A kutatás célja, tárgya                                              1
  2. A munkaügyi konfliktusokról, a munkaügyi vitákról és kapcsolatukról I
  3. A munkaügyi konfliktusok, konfliktustípusok a munkahelyeken
  4. Hátrányos megkülönböztetés a munkavállalói érdekképviseleti
    szervezethez tartozás miatt — munkaügyi viták kezdeményezése           11
  5. Egyéni munkaügyi viták, egyéni jogviták                               I
  6. A munkástanácsok konfliktusai, kollektív munkaügyi vitái              Ind
  7. Munkaügyi konfliktusok és viták a rendszerváltás időszakában:         I
    Hivatkozások                                                           I Ha
6. A munkahelyi diszkrimináció elleni jogvédelem problematikája 
    Magyarországon                                                         181 
          Nacsa Beáta
    A dilemma                                                              18'1
  I. Jogvédelmi lehetőségek a munkahelyi diszkrmináció ellen               18h
  2. A jelenlegi jogvédelmi rendszer hiányosságai                          188
  3. A diszkriminációt tiltó munkatörvényi szabály bírósági
    értelmezése és gyakorlata                                              1441
  4. A fordított bizonyítási teher                                         211
  5. A hátrányos megkülönböztetés jogkövetkezményei                        215
  6. De lege ferenda                                                       217
    Hivatkozások                                                           219
RÉSZVÉTEL ÉS KÉPVISELET
7. Üzemi tanácsok, szakszervezetek és munkáltatók                          223
    Írta: Tóth András
  1. A munkaügyi kapcsolatok rendszerének átalakulása a 
    rendszerváltás nyomán                                                  227 
  2. A rendszerváltó évek jogfejlődése                                     2->9
  3. A munkaügyi kapcsolatok rendszerének nyílt válsága a 
    rendszerváltás után                                                    230 
  4. Kísérlet a válság kezelésére: a munkaügyi kapcsolatok 
    újraszabályozása                                                       233


 5, A, iij Nilunk► l'iWvénykönyve: az thaemi tanvau intézményesítése
   és a szakszervezeti jogok itiroszoltallyozása      235 •
 6, Variációk egy témára: német inotlell magyar módra 237
 7, Az üzemi tanács intézményesülése és hatása a munkaügyi
   kapcsolatokra                                      240
 8, A munkaügyi kapcsolatok csendes válsága és az. üzemi tanács
   szerepének kívánatos módosítása                    248
   Hivatkozások
MUNKAHELYI JÓLÉTI RENDSZEREK
 I. A munkahelyi jóléti rendszerek a munkaügyi kapcsolatok
   kontextusában                                      257
   Írta: Simonyi Ágnes
 I. Szociálpolitikai reformok és a munkahelyek átalakuló jóléti
   rendszerei —viták, konfliktusok és alkuk           259
 2. Nagyvállalati vezetők véleménye a gazdálkodói stratégiákól
   és a jóléti politikák szerepéről                   265
 3. Néhány következtetés a jóléti közjavakat illetően 276
   Hivatkozások                                       279