Hajba Kálmán , Dr. Stábel Ottó , Tóth Imre Zoltán

A számítástechnika szervezeti és társadalmi hatásai

Name: A számítástechnika szervezeti és társadalmi hatásai
Price: 660.00 HUF
Availability: InStock
Author: Hajba Kálmán

Hajba Kálmán, Dr. Stábel Ottó, Tóth Imre Zoltán - A számítástechnika szervezeti és társadalmi hatásai, Budapest 1982 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

660 Ft

1 200 Ft

45%

Állapot

Készleten

Jó

Központi raktár

Kedvezményes

hűségpont

Hogy működik az alku?

Bővebb leírás

Kiadó:	Számítástechnika-Alkalmazási Vállalat
Kiadás éve:	1982
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	SZÁMALK reprográfiai üzeme
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	155
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 17.00 cm, Magasság: 24.00 cm
Kategória:	Társadalomtudomány / Műszaki / Számítástechnika, Informatika

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

Előszó                                                                        9

1.   A számítástechnikai szakemberek munkáját befolyásoló pszichológiai tényezők
     (Hajba Kálmán)                                                        11
1.1  Bevezetés                                                                11
12 Számítástechnikai munkakörök                                               13
1.3 A foglalkozási szocializáció                                              15
1.3.1 A foglalkozási szocializáció általános jellemzése                       15
1.32 A foglalkozási szocializáció helyzete a számítástechnikában              19
1.4 A foglalkozási szerep                                                     23
1.4.1 A foglalkozási szerep általános értelmezése                             23
1.4.2 A foglalkozási szerepek helyzetének jellemzői a számítástechnikában     28
1.5 A teljesítménymotiváció                                                   32
1.5.1 A teljesítménymotiváció fogalma                                         32
1.5.2 A teljesítménymotivációt alakító egyéni képességek                      33
1.5.3 A teljesítménymotiváció alakulását befolyásoló szervezeti hatások       35
1.6 A számítástechnikai munkakörök néhány sajátossága                         37
1.6.1 A számítástechnikai szervezők                                           37
1.6.2 A programozók                                                        38
1.6.3 A rendszerprogramozók                                                   39
1.6.4 A gépkezelők                                                            40
1.6.5 Az adatrögzítők                                                         41

2.   A számítógép felhasználása a személyzeti munkában
     (Dr. Stábel Ottó)                                                     43
2.1  Bevezetés                                                                43
2.2 A számítógéppel támogatott személyzeti munka feltételei                   45
2.2.1 Szervezeti feltételek                                                   46
2.2.2 A személyzeti munkával és apparátussal szemben támasztott követelmények 46
2.2.3 Az érdemi feldolgozás feltételei                                        47
2.3 A személyzeti alrendszer adatbázisának tartalma                           48
2.3.1 Személyi adatok                                                         48
2.3.2 Létszámterv                                                             49
2.3.3 A személyzeti adatbázis tartalmának tárolási módja                      52
2.4 A számítógéppel támogatott személyzeti munka módszerei                    52
2.4.1 A számítógéppel támogatott személyzeti munka előkészítése               53
2.4.2 A munkakörök és a feltöltöttségi helyzet számítógépes nyilvántartása    53
                                                                              5


2.4.3 Az alkalmazott személyi állomány jellemzőinek feldolgozása                     65
2.4.4 A személyi állomány fejlesztése                                                66
2.4.5 Esedékes személyzeti vonatkozású feladatok számítógépes nyilvántartása         67
2.5 A számítógép alkalmazását befolyásoló pszichológiai és szervezési tényezők       68
2.6 A számítógéppel támogatott személyzeti munka tapasztalatai                       72

3.    A számítástechnika és a vezetés kölcsönhatása
      (Tóth Imre Zoltán)                                                          75
3.1   A vezetési információrendszer fejlesztésének sajátos problémái                 75
3.2 A vezetési információrendszer értelmezése                                        77
3.2.1 Az elnevezés körüli bonyodalmak                                                77
3.2.2 A vezetési információrendszer főbb vonásai a szakirodalomban                   78
3.3 A vállalatmodellezés néhány kérdése                                              81
3.3.1 A feladat körülhatárolása                                                      81
3.3.2 A szervezet-, illetve rendszermodellezés motívumai, irányai                    82
3.4 Vezetési rendszerek informatikai elemzése                                        85
3.4.1 Rendszerelemzés modellekkel                                                    85
3.4.2 A vezetési alrendszerek informatikai vonatkozásai                              87
3.4.3 A különböző vezetési szintek egyes informatikai sajátosságai                   88
3.4.4 A vezetés funkcionális elemzése                                                89
3.4.5 A döntési rendszer szerepe                                                     91
3.5 A vezetési informatika horizontja                                                94
3.5.1 A vezetési informatika tárgya                                                  94
3.5.2 A vezetési informatika néhány időszerű kutatási témája                         97
3.6 A vezetési információrendszerek néhány tervezési problémája                   100
3.6.1 Ellentmondások gyújtópontjában                                              100
3.6.2 Szempontok a vezetési információrendszer tervezéséhez                       102

4.    A számítástechnika hatásai a vállalati szervezetben
      (Tóth Imre Zoltán)                                                          109
4.1   A számítástechnika alkalmazásának szervezeti feltételei és indítékai        109
4.1.1 A vállalati környezet általános jellemzői                                   109
4.1.2 A konkrét környezet hatása a szervezetre                                    112
4.2 A vállalatfejlődés rendszerelemzése informatikai vetületben                   115
4.2.1 Bevezető megjegyzések                                                       115
4.2.2 Az amerikai tőkés nagyvállalatok fejlődési szakaszai                        116
4.2.3 Szervezetfejlesztési ideálok és a számítástechnika felhasználásának gyakorlata 119
4.3 A sikeres számítógép-alkalmazás vezetésének néhány kérdése                    127
4.3.1 A „csapdák- felismerése és kikerülése                                       127
4.3.2 A számítástechnika iránti fogadókészség megteremtése                        130

5.    A számítástechnika társadalmi hatásai
      (Tóth Imre Zoltán)                                                          137
5.1   Tendenciák és kihívások 137
5.1.1 A választás lehetősége és kényszere                                         137
5.1.2 A számítástechnika határainak kiterjedése                                   138
5.2   Kényszerítések, korlátok                                                    140
6


      tenyszerítésekről általában                                    140
      számítástechnikával kapcsolatos kényszerítések és korlátozások 142
     _enetőségek és veszélyek a számítástechnika térhódításában      143
£2." 2. menetőségek nagyvonalú áttekintése                           143
     2. e.-sadalmat a számítástechnika részéről fenyegető veszélyek  145
     'Gondolatok a számítógépesítés stratégiájáról.                  147

~Ék                                                                    149

alemesonr.                                                             153