Az emberierőforrás-menedzsment alapjai

Name: Az emberierőforrás-menedzsment alapjai
Price: 1050.00 HUF
Availability: InStock
Author: Dr. Roóz József
ISBN: 9789633946701

Dr. Roóz József - Az emberierőforrás-menedzsment alapjai, Budapest 2008 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

1 050 Ft

1 500 Ft

30%

Állapot

Készleten

Jó

Központi raktár

Kedvezményes

hűségpont

Hogy működik az alku?

Előszó: Ez a kötet – a Budapesti Gazdasági Főiskola alaptankönyv-sorozatának részeként – a bolognai folyamat célkitűzéseinek megfelelően átalakuló képzés megindításához szeretne hozzájárulni. Tartalma ebből következően az első ciklusú felsőfokú képzés alapozó tárgyának követelményrendszeréhez igazodik. A kötet célja az emberierőforrás-diszciplína alapjainak bemutatása a legfontosabb fogalmak tisztázásával, az ismeretek rendszerezésével. Fókuszában a felsőfokú alapképzés profiljának megfelelően a HR-folyamatok elemi aspektusai állnak, így számos témakört, területet csupán érintőlegesen kezel. A vállalati gyakorlat jelzéseiből és a nemzetközi szakirodalomból egyaránt kitűnik a tudás felértékelődéseiből és a nemzetközi szakirodalomból egyaránt kitűnik a tudás felértékelődésének folyamata, a szellemi tőke fontosságának egyre magasabb fokú elismerése. Ebben a műben is ezt a szemléletmódot kívántuk hangsúlyozni, erősíteni. E tankönyv nem jöhetett volna létre kollégáim munkáinak felhasználása nélkül. Köszönettel tartozom Dr. Ternovszky Ferencnek, Dr. Rozgonyi Tamásnak, Dr. Kozma Istvánnak és Dara Péternek, hogy hozzájárultak műveik egyes részeinek átvételéhez, átszerkesztéséhez. Szintén köszönet illeti a Perfekt Kiadó szerkesztőit lelkiismeretes munkájukért, melynek során egy nehezen kezelhető kéziratból olvasható, sőt tanulható könyvet állítottak össze.

Mutass kevesebbet

Bővebb leírás

ISBN:	9789633946701
Kiadó:	Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Részvénytársaság
Kiadás éve:	2008
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	Gyomai Kner Nyomda
Borítótervezők:	Jeney Zoltán
Kötés típusa:	fűzött kemény papír
Terjedelem:	317
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 16.50 cm, Magasság: 24.00 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Tankönyvek / Egyetemi, Főiskolai / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

1. 
         EMBERI ERŐFORRÁS A MUNKA VILÁGÁBAN 
   (DR. ROÓZ JÓZSEF ÉS DR. TERNOVSZKY FERENC) / 11

   BEVEZETÉS                                                             14
1.1. A MUNKA VILÁGA                                                      16
1.2. TUDÁSALAPÚ TÁRSADALOM, TUDÁSALAPÚ GAZDASÁG                          16
1.3. AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT HELYE, SZEREPE
   A 'SZERVEZET MŰKÖDÉSÉBEN                                              21
1.4. AZ EMBERI TÉNYEZŐ KAPCSOLATRENDSZERE
   A SZERVEZETBEN                                                        26
   1.4.1. Az egyén szintje: az egyén cselekedeteit befolyásoló
         alapvető tényezői bemutatása                                     27
   1.4.2. A csoport szintje: az ember helye, szerepe
         a munkacsoportban                                                51
   1.4.3. Az emberi tényező kapcsolatrendszerének szervezeti szintje      66
   FELHASZNÁLT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM                                       73

                                     2. 
           FOGLALKOZTATÁS ÉS MUNKAERŐPIAC: 
           AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT 
                         KÖRNYEZETE / 75

   BEVEZETÉS                                                             78
2.1. FOGLALKOZTATÁS ÉS MUNKAERŐPIAC                                      79
   2.1.1. A munkaerő és a munkaerőpiac sajátosságai                       79
   2.1.2. A foglalkoztatottság és a munkaerőpiac jellemzői Magyarországon 83
   2.1.3. Foglalkoztatottság és munkaerőpiac európai kontextusban         102


  MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK aeNosuat
mnurnicoas>.AGon ÉS Az AURÓRA! UNIÓBAN..       Uz
2.3 1. A munlmOgyi Immulatok MeAllm M temletu .. . ....... 
2.3 2. A memk.n
2.3.3. Munka., ImIamoImok m Európai UniAben 
FULHASBNALT EB AJÁNLÓ,' IRODALOM               N8

       ALKALMAZOTT EINBERIEWFORRÁS- 
               MENEDZSMENT/1n

EMBERIEROPORRAS.STRATAMAA ÉS -TERVEZÉS 
1sEVezRlés 
     embenadronís.murcAMNAMAMBeetge 
3./.2. SmadAid embesierMar.-meactlmmla         121:1
                                               131
... A Immkambue.A.Affliey Iriemel■ mMilmert 
PELBIASZNALT és AIANLOTT IRDALOM 
n szERÉLyücn FELADATOK ELLÁTÁSA                141
BEVEZETÉS 
3.2.L A mundulml AAMMAmA3,                     3154 
3.2.2. A személy:Az 1:2,A,If MA az emberit...s.
                                               143
3.2.3. A memélyügyi lalyammts mm.0. eMdmerek 
3.2A. A eme. HR Ammélyilmi felulmai 
3.2.. A munkahely meAmOntse. IAMAIMA ellmcsiois 
PELHASANALT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM 
MUNKARORELEMZÉS .BRTBRALMS ÉS -TBRVEILBS       /73
BEVEBerén                                      IM
3.     Aaamkmx,,_wv¢bbinetew
                                               75

     emberierMornisAnenedmmem mts BUMBA..      171


   33.3. A munDRDelemds folyam», sukkerel 
       Alunkaktle.en&DA 

   FEIHASENALTÉSEJANLOTFIRODAWM                     90
3., TEL7EDTMENS~
   ES KOMPETENCIASIENIEMMENT                        193
   BEVEZETÉS 
   3.93. A Dl..., mesebelDe lám esitedenifortb-

   SSZ TelrnoZsyfflékelés 
       KompeDsclusewase                             305
   FELHASZNÁLT ES njAHLari
   OSZTONZESSIENEDZSMENT                            501 •
   BEVEZETÉS 
                    20902000902 300200000 3.5.1. A DradalmaDDSDDIDSDIDDIrs.D.DP, 
   3.5.2. A jeDtlaknadDdsztIDDD D enDerier.s.

   3,3. A is.ratlaDDDDS5DDIDD DIDsuus cnédssrei     223
   2340,EEEEI,q                                     031
   PELHASZNALT ES NANLorr
   SZEMÉLYZETPDLESZTES                              233
   szVEZSTES 
                                                    36
   3.6.2. A Dasklyankilessés kapoolais emben.fonls.

   16,1. embederbforrisrosnedssmen{. vanéa
       kapookse unnélrnleuttDen                     251
   FELHASZNÁLT ÉS AinnLoTr IxounLom                 252
3.7. A RUNKAUDZI KAPCSOLATOK RENDSZERE              253
   BEVEZETEZ 
   3,1. A 111,10.1,1.7 kaalok fossIms,DDTD 
   3.7.2. A muntdspi kap...14.k sx nobesiarns.
                                                    256

   FELDASZNAZZ IS n■ixLorr ISODALOSI 


3.8. MUNKABIZTONSÁG, MUNKAVÉDELEM                                 263
   BEVEZETÉS                                                      264
   3.8.1. A termelési tényezők és a társadalom védelmi rendszerei 265
   3.8.2. A munkavédelem, a munkabiztonság fogalma,
        szerepe, szabályozása                                     266
   3.8.3. A munkavédelem, a munkabiztonság kapcsolata
        az emberierőforrás-menedzsment más funkcióival            267
   3.8.4. A munkavédelem folyamata                                268
   3.8.5. A munka- és biztonságvédelem eszközei                   269
   3.8.6. A munka- és egészségvédelem gazdasági hatásai           270
   3.8.7. A munka minőségének fejlesztése az Európai Unióban      271
   FELHASZNÁLT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM                               274
3.9. AZ EMBERIERÓFORRÁS-MENEDZSMENT
   INFORMATIKAI TÁMOGATÁSA                                        275
   BEVEZETÉS                                                      276
   3.9.1. Az emberierőforrás-menedzsment informatikai
        támogatásának fontossága                                  278
   3.9.2. Az emberierőforrás-menedzsment támogatása szoftverekkel 278
• 3.9.3. Az emberien5forrás-menedzsment támogatása személyügyi
        portál révén                                              280
   3.9.4. Az e-HR mint a jövő támogatási eszköze                  281
   FELHASZNÁLT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM                               284
3.10. HUMÁN CONTROLLING, HUMÁN AUDIT                              285
   BEVEZETÉS                                                     '286
   3.10.1. A mérés jelentősége az emberierőforrás-menedzsmentben  288
   3.10.2. A szellemi tőke mérése                                 288
   3.10.3. A humán controlling folyamata, módszerei               291
   3.10.4. A humán audit                                          294
   FELHASZNÁLT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM                               297
3.11. AZ EMBERIERÖFORRÁS-MENEDZSMENT MÓDSZEREI
   A NEMZETKÖZI CÉGEK GYAKORLATÁBAN                               299
   BEVEZETÉS                                                      300
   3.11.1. A humán tényező a kultúrák metszéspontjában            302
   3.11.2. A nemzetközi emberierőforrás-menedzsment sajátosságai  304
   3.11.3. A nemzetközi emberierőforrás-menedzsment módszerei     308
   FELHASZNÁLT ÉS AJÁNLOTT IRODALOM                               317