Emberi erőforrás menedzsment

Az 1990-es években, de különösen az ezredfordulón számos új, a korábbitól eltérő jelenségnek vagyunk tanúi. Ma már nem jellemző a korábbi töretlen, gyorsuló gazdasági fejlődési ütem, a globalizáció folyamata megállíthatatlannak tűnik, a pénzügyi válság végigsöpör az országokon, az olyan gazdasági-politikai csoportosulások, mint az Európai Unió is belső viszonyaik rendezésére kényszerülnek. Mindezek a belső és a külső tényezők gazdasági viszonyainkra is kihatnak és új szemléletmódot kívánnak meg. Különösen hangsúlyossá válik hazánk esetében a változó gazdasági körülményekhez való alkalmazkodás követelménye az európai integrációra való felkészülés időszakában. A versenyképesség biztosítása elképzelhetetlen a munkaerő hatékony foglalkoztatási feltételei megteremtése nélkül. A korábbi, elsősorban politikai töltetű személyzeti munka, valamint annak adminisztratív jellege hazánkban is egyre inkább szakmai tartalmat kap. A nemzetközi elméleti és gyakorlati ismeretek átvétele és annak a szervezet adottságait figyelembe vevő adaptálása általános követelménnyé vált. A korszerűen vezetett szervezetben a humán menedzsment a vállalati-intézményi menedzsment szerves részévé vált. Ez jól felismerhető a nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező szervezetekben és ott, ahol a vezetés igényli a személyzeti munka hatékonyságnövelő eszközrendszerének a folyamatok irányításába integrálását. A versenyképesség megteremtésére való törekvés széles körben terjeszti ki az emberi erőforrás menedzsment ismereti anyagának alkalmazási igényét.

Mutass kevesebbet