Google - Így vezetünk mi

Name: Google - Így vezetünk mi
Availability: InStock
Author: Eric Schmidt
ISBN: 9789633042298

Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg - Google - Így vezetünk mi, Budapest 2015 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

500 Ft

3 000 Ft

83%

Állapot

Készleten

Közepes

Antikvár bolt

Kedvezményes

Néhány helyen ceruzás aláhúzás, jelölés.

hűségpont

Hogy működik az alku?

2 400 Ft

3 000 Ft

20%

Miért rosszak az üzleti tervek?Miképp lehet napjaink folyamatosan változó környezetében mindenki másnál jobb terméket előállítani? Hogyan lehet felismerni és elcsábítani a "kreatív zseniket", akik képesek kitalálni a jövőt és megvalósítani a lehetetlent? Eric Schmidt és Jonathan Rosenberg már sokat tapasztalt és elismert vezetők voltak, amikor több mint egy évtizede a Google-hez kerültek. Hamar rájöttek azonban: ha ennél a cégnél sikereket szeretnének elérni, mindent újra kell tanulniuk az üzleti menedzsmentről.A Google - Így vezetünk mi azokról a vállalatvezetési elvekről szól, amelyeket Eric és Jonathan a cég felépítésében - kultúra, toborzás, kommunikáció, stratégia, innováció - végzett munkájuk során tanultak.A cég ikonná vált két vezetője színes anekdotákon és most először nyilvánosságra hozott sztorikon keresztül, élvezetes stílusban foglalja össze a Google egyedülálló szemléletét és módszereit.

Mutass kevesebbet

Bővebb leírás

ISBN:	9789633042298
Sorozatcím:	HVG könyvek
Kiadó:	HVG Kiadó Zrt.
Kiadás éve:	2015
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	Gyomai Kner Nyomda Zrt.
Borítótervezők:	Tabák Miklós
Kötés típusa:	kemény papír kiadói borítóban
Terjedelem:	376
Fordítók:	Pétersz Tamás
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 15.00 cm, Magasság: 21.50 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Műszaki / Számítástechnika, Informatika / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment / Társadalomtudomány / Kommunikáció

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

ELŐSZÓ                                              13

BEVEZETÉS ■ MIT TANULTUNK
                A TÜZVONALBAN?                      15
  „Csak menj, és beszélj a mérnökökkel!"            20
  A Finnország-terv                                 25
  Amikor a megdöbbentő nem megdöbbentő              28
  Sebesség                                          30
  A kreatív zsenik                                  34
  Egy mókás projekt kettőnk számára                 38
  A fel nem épített piramisok                       43

KULTÚRA ■ EGY CÉGNEK HINNIE KELL
             A SAJÁT SZLOGENJEIBEN                  45
  Minél zsúfoltabb, annál jobb                      55
  Együtt dolgozni, enni és élni                     58
  A szüleink tévedtek — a rendetlenség igenis erény 60
  Nem kell a HiPPO-kra hallgatni                    62
  A hetes szabály                                   64


  Mindenki álljon a saját lábán! (Vagy mégsem?)     66
  Átszervezés egy nap alatt                         67
  A Bezos-féle kétpizzás szabály                    69
  A legnagyobb hatású emberek köré kell szervezni a céget 69 
  Száműzni kell az ügyeskedőket, de érdemes
    harcolni a primadonnákért                       72
  A jó értelemben vett túlhajszoltság               74
  Az igen kultúrájának megteremtése                 76
  A móka, nem Móka                                  78
  „Mindenki vegyen fel valamit!"                    85
  Ah'kha'rje!                                       88
  „Ne legyünk gonoszak!"                            89

STRATÉGIA ■ AZ ÜZLETI TERVEK ROSSZAK                91
  A technikai újításokra érdemes tenni,
    nem a piackutatásra                             95
  A kombinációs innováció időszaka                  100
  Nem kell gyorsabb lovat keresni                   104
  Léptéket kell váltani                             104
  Coase és a cég természete                         108
  Specializálódni kell                              110
  A nyílt legyen az alapértelmezett!                112
  A nyílt legyen az alapértelmezett, kivéve...!    116
  Nem a versenytársakkal kell foglalkozni          118
    ■ Eric jegyzetei egy stratégiai tanácskozáshoz 120

TEHETSÉG ■ A TOBORZÁS AZ EGYIK 
              LEGFONTOSABB TEENDŐ                  123
  A csordaszellem                                  129
  A szenvedélyes emberek nem használják ezt a szót 131


   A tanulásra képes embereket érdemes felvenni              133
   A LAX-teszt                                               136
   Ötletek, amelyeket nem lehet tanítani                     138
   Résnyitás                                                 139
   Mindenki ismer egy rendkívüli embert                      144
   Az egyik legfontosabb képesség az interjúztatás           146
   Elég egy interjúra fél óra                                151
   Véleményalkotás                                           153
   A munkaerő-felvétel nem működhet baráti alapon            155
   A toborzás minősége fontosabb, mint a gyorsasága          159
   Az aránytalan javadalmazás                                160
   Az M&M's-eket kell lecserélni, és a mazsolákat
     kell megtartani                                         162
   Akit nem lehet rávenni, hogy maradjon, azt el kell
     engedni (ha már minden kötél szakad)                    165
   Nem kellemes kirúgni valakit                              167
     ■ Toborzás Google módra                                 168
     ■ Karrier - a legjobb az F-16-os                        169

DÖNTÉSEK ■ A KONSZENZUS IGAZI
                  JELENTÉSE                                  179
   Adatok nélkül nem lehet dönteni                           190
   Nem szabad bedőlni a bólogatók igenjének                  192
   Fel kell ismerni, mikor kell csengetni                    195
   A kevesebb (döntés) több                                  197
   Amikor naponta kell megbeszéléseket tartani               199
   „Mindkettőtöknek igaza van!"                              201
   Legyen minden megbeszélésnek gazdája!                     203
   A lovastörvény                                            206
   „Fordítsuk időnk 80%-át bevételeink 80%-ára!"             209
   Utódlási tervre is szükség van                            209


    ■ A világ legjobb sportolóinak is kell edző,
      miért ne kellene az üzleti életben?           211

KOMMUNIKÁCIÓ ■ ÁTKOZOTTUL Jó
                     ROUTERNEK KELL LENNI 213
  Legyen természetes a nyitottság!                  217
  Ismerni kell a részleteket                        221
  Félelem nélkül ki lehessen mondani az igazságot   223
  Kezdeményezni kell a párbeszédet                  225
  „Az ismétlés nem rontja el az imát"               228
  „Milyen volt Londonban?"                          232
  Önértékelés                                       234
  Emailbölcsességek                                 235
  Kommunikációs szabályzat                          239
  Kapcsolatok, nem pedig a hierarchia               246

INNOVÁCIÓ ■ LÉTRE KELL HOZNI
               AZ ŐSLEVEST                          247
  Mi is az az innováció?                            254
  Az innovatív környezet                            255
  Az ötletek természetes kiválasztódása             257
  A felhasználóra kell összpontosítani              261
  „Gondolkodjunk nagyban!"                          266
  (Majdnem) megvalósíthatatlan célokat kell kitűzni 270
  A 70/20/10-es szabály                             272
  A 20%-nyi idő                                     276
    ■ Jonathan kedvenc 20%-os projektje             281
  Ötletek bárhonnan jöhetnek                        282
  A „piacra dobás és ismétlés" módszere             285


 Jól is lehet kudarcot vallani           290
 Nem a pénzről szól                      293

KONKLÚZIÓ ■ AZ ELKÉPZELHETÖ
             ELKÉPZELHETETLEN            295
 A „Downton Abbeytől" a Diapers.comig    298
 Ki jár sikerrel és ki vall kudarcot a platformok világában? 300 
 A közösségi web (és egy Facebook nevű startup)
   megjelenése                           302
 A legnehezebb kérdéseket kell feltenni  304
 A kormányok szerepe                     309
 A nagy problémák informatikai problémák 311
 A jövő oly fényes...                    314
 A következő kreatív zseni               317

Fogalomtár                               319
Köszönetnyilvánítás                      324
A szerzőkről                             333
Jegyzetek                                335
Név- és tárgymutató                      367