Karriertervezés (dedikált)

Ebben a könyvben a karrier szó nemcsak a napjainkban sűrűn hivatkozott hazai értelmezésben: 'gyors, sikeres előmenetel, érvényesülés', hanem az eredeti francia carriére: 'életpálya, életút, pályafutás' jelentésárnyalatban is elemzésre kerül. Tehát nem a gyors emelkedés hazai módozatait vizsgálja, hanem az életpálya-tervezéshez kapcsolható legfontosabb szervezeti és önmenedzselési módszereket ismerteti igényes pszichológiai, kommunikációs elméleti alapvetéssel. Mondanivalóját ahhoz a szükséglethez igazítja, hogy elkerülhetetlennek látszik a hazai jövőben a karrierépítés útjának a kimozdulása a politikai kötődések inspirálta sikerpályamodelltől. Választ kap az olvasó arra, hogy mit kell tudnia önmagáról, a választott pályáról, a szakmáról, a vágyott szervezetbe való bejutásról ahhoz, hogy mind a szervezet oldaláról, mind a magáéról tekintve sikeres életutat mondhasson magáénak. A dinamikus előmenetelt megcélzó munkaerő egyre értékesebb lesz a gazdálkodó szervezetek és általában a különféle intézmények számára, s ezt az igényt követve kiemelt hangsúlyt kap az alkalmazottak előmeneteli koncepciója szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A szerző - a tőle megszokott igényességgel - mutatja be a különféle karrierfelfogásokat, a karriertervezés feltételeit és alkalmazásának céljait, a karrier "tízparancsolatát", az álláshoz való alkalmazkodást, a teljesítményértékelés (konkrét példákkal is illusztrált) tudományosan elfogadott módozatait. A kötetet esettanulmányok, korszerű irodalomjegyzék zárja.

Mutass kevesebbet