Kormányzati személyzetpolitika

Name: Kormányzati személyzetpolitika
Price: 5310.00 HUF
Availability: InStock
Author: Hazafi Zoltán
ISBN: 9786156020802

Hazafi Zoltán - Kormányzati személyzetpolitika, Budapest 2019 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

5 310 Ft

5 900 Ft

10%

Állapot

Készleten

Jó

Központi raktár

Ritkaság, gyűjtői

Gyűjtői

Kedvezményes

266

hűségpont

Hogy működik az alku?

A tankönyv hiánypótló a közszolgálati szakirodalomban. A közszolgálati pragmatika jogi megközelítésű elemzése helyett, a személyzetpolitika lényeges összefüggéseivel foglalkozik: a közszolgálat alapfogalmaival és kategóriáival, a hazai személyzetpolitika történetével, a kormányzati paradigmák és személyzeti rendszerek közötti összefüggésekkel, a személyzetfejlesztési stratégia és személyzetpolitikai központ helyével és szerepével, valamint a stratégiai, integrált emberierőforrásgazdálkodás közszolgálati modelljével. Ehhez a szerzők a legfrissebb hazai és nemzetközi szakirodalomból vettek gyakorlati példákat, hogy az olvasók számára is bizonyossá váljon, a közszolgálat fejlesztése nem merülhet ki a pillanatnyi érdekeket szolgáló, esetleges jogi szabályozásban. Olyan személyzetpolitikára van szükség, amely a személyügyi elveken, célkitűzéseken, módszereken, eszközökön túlmenően az aktív cselekvéshez szükséges intézményrendszerre is kiterjed. Ez azt jelenti, hogy a személyzetpolitikának kormányzati felelőse van, és működnek a személyzetpolitika meghatározásához, végrehajtásához, koordinálásához, ellenőrzéséhez szükséges mechanizmusok. A tankönyv a Kormányzati személyzetpolitika tantárgyhoz készült, de valamennyi közszolgálati tárgyú tantárgy oktatásához felhasználható.

Mutass kevesebbet

Bővebb leírás

Súly:
ISBN:	9786156020802
Sorozatcím:	Scientia Rerum Politicarum
Kiadó:	Dialóg Campus Kiadó
Kiadás éve:	2019
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	Pátria Nyomda Zrt.
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	222
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 17.00 cm, Magasság: 24.00 cm
Kategória:	Politika

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

Rövidítések jegyzéke 
I. Alapvetések 
I. Bevezetés, alapfogalmak 
1.1. A közszféra és a magánszféra elhatárolása 
1.2. A közszolgálat fogalma, értelmezési keretei 
1.3. A közszolgálati alkalmazottak csoportosítási lehetőségei 
1.4. A közszolgálati személyzeti politika fogalma 
II. A kormányzati személyzetpolitika általános megközelítése 
1. A közszolgálati személyzetpolitika története Magyarországon 
1.1. Közszolgálati személyzetpolitika a második világháború előtt 
1.2. Közszolgálati személyzetpolitika a szocialista időszakban 
1.3. „Egy koncepció a közszolgálatról" 
1.4. A harmadik Magyar Köztársaság első köztisztviselői törvénye 
1.5. A kormányzati személyzetpolitika változásai a Ktv. hatálya alatti 
időszakban 
2. Kormányzati paradigmák, személyzeti rendszerek, közszolgálati „emberkép" 
2.1. Kormányzati paradigmák világa 
2.2. A „service public" értelmezései 
2.3. A személyzeti rendszerek típusai 
2.4. Közszolgálati „emberkép" 
2.5. Személyzetpolitikai kultúrák 
2.6. Európai modellek 
2.7. A közszolgálati életpálya 
3. Személyzetfejlesztési stratégia és személyzetpolitikai központ 
3.1. Személyzetfejlesztési stratégia 
3.2. A magyar közszolgálat „személyzetfejlesztési stratégiája" 
3.3. Összkorrriányzati személyzetpolitika 
3.4. Szektorális személyzetpolitika 
3.5. Személyzetpolitika decentralizált rendszerekben 
3.6. Reform és változás 
4. Távlatos munkaerő-tervezés 
4.1. A stratégiai munkaerő-tervezés nemzetközi tendenciái 
4.2. A magyar közszolgálat munkaerő-tervezésének stratégiai 
döntéstámogató rendszere 
5. Kormányzati személyzetpolitika és közszolgálati pragmatika 
5.1. A kiválasztás (a jogviszony keletkezése) 
5.2. Az előmenetel 
5.3. A teljesítményértékelés és a minősítés 
5.4. Az illetményrendszer 
5.5. A pályabiztonság 
III. A kormányzati személyzetpolitika megvalósítását szolgáló stratégiai alapú, 
integrált emberierőforrás-gazdálkodás közszolgálati modellje 
1. Emberierőforrás-gazdálkodás a közszolgálatban 
1.1. Az emberi erőforrás különleges szerepe a folyamatos fejlődésben 
1.2. A kormányzati személyzeti politika és az emberierőforrás-gazdálkodás 
viszonyrendszere 
1.3. Az emberierőforrás-gazdálkodás rövid fejlődéstörténete 
1.4. Az emberierőforrás-gazdálkodás helye és szerepe a közszolgálat 
működésében 
1.5. A stratégiai emberierőforrás-menedzsment megkülönböztető jegyei 
és fogalmi meghatározása 
1.6. A stratégiai alapú, integrált emberierőforrás-gazdálkodás közszolgálati 
rendszermodellje 
2. A kormányzati személyzetpolitika hatása a közszolgálatban folyó 
emberieröforrás-gazdálkodásra 
2.1. Az emberierőforrás-gazdálkodás stratégiai válaszlehetőségei 
a kormányzati személyzeti politikára 1 
2.2. A kormányzati személyzeti politika meghatározó szerepe 
a munkavégzési rendszermegoldások kialakításában 
és működtetésében 
2.3. A kormányzati személyzetpolitika és a munkavégzési 
rendszermegoldások egymásra gyakorolt hatása 1 
2.4. A kormányzati személyzeti politika és az életpályamodellek által 
befolyásolt emberierőforrás-áramlás lehetőségei és kényszerei 1 
2.5. Stratégiai kényszerek és válaszlehetőségek az emberierőforrás-fejlesztésben a kormányzati személyzeti politika tükrében 1 
3. A közszolgálati teljesítménymenedzsment és kapcsolódási lehetőségei 
a kormányzati személyzetpolitikához 1 
3.1. Ki fut jobban? — Avagy bevezető gondolatok a közszolgálati 
teljesítménymenedzsmenthez 1 
3.2. Mi a teljesítmény, és miért kell menedzselni? 1 
3.3. A teljesítménymenedzsment fogalma 1 
3.4. Néhány szó a komplex teljesítménymenedzsment-rendszerek előnyeiről 1 
3.5. Teljesítménymenedzsment, teljesítményértékelés, teljesítménymérés 1 
3.6. Teljesítménymenedzsment a közszolgálatban 1 
3.7. Zárszó helyett... 2 
Felhasznált irodalom 
Szakmai kiadványok 
Jogszabályok 
2 
2 
2