Mobbing – a munkahelyi pszichoterror

Name: Mobbing – a munkahelyi pszichoterror
Price: 6400.00 HUF
Availability: InStock
Author: Josef Schwickerath
ISBN: 9789639493735

Gyakorlati kézikönyv pszichoterapeutáknak, tanácsadóknak

Josef Schwickerath, Moritz Holz - Mobbing – a munkahelyi pszichoterror, Miskolc 2014 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

6 400 Ft

8 000 Ft

20%

Állapot

Készleten

Jó

Központi raktár

Kedvezményes

Fedlapján kis karccal. Gerinc és a táblák sarkain kis kopással.

320

hűségpont

Hogy működik az alku?

A mobbingnak is nevezett munkahelyi zaklatás, vagy munkahelyi pszichoterror manapság egyre komolyabb probléma. Lelki megrázkódtatáshoz, súlyosabb esetben munkaképtelenséghez vezethet. Ez a munka a berusi AHG klinikán – a Pszichoszomatikus Orvoslás és Magatartásgyógyászat Európai Központjában – a munkahelyi zaklatás miatt kezeltekkel foglalkozás több mint 15 éve alatt született meg. Hogyan segíthetünk olyan pácienseken, akik a munkahelyi zaklatásba (mobbingba) betegednek bele? Ezt a kérdést tettük fel a kilencvenes évek végén, amikor az első mobbingbetegek a klinikánkra érkeztek. Az eljárás célja a mobbing következményeként megbetegedő munkavállalók sikeres rehabilitációja és munkahelyi integrációja volt. Hogyan fest egy olyan terápiás vagy rehabilitációs megközelítés, amely hosszú távon változásokat hoz az érintettek számára? Különös jelentőséggel bír a személyiségpszichológia, a munka- és szervezetpszichológia, az egészségügyi gazdaságtan és a viselkedésterápia metszéspontja; mindegyik hozzátette a magáét a koncepció egészéhez. Josef Schwickerath és Moritz Wood kézikönyvükben bemutatják, hogyan közelíthetjük meg a terápia során a gyakorta demotivált és önmagukban nem bízó betegeket, és hogyan kezelhetjük őket hatékonyan. A rengeteg gyakorlat és a sokféle munkalap segítségével az érintettek új problémamegoldó készségekre tesznek szert, valamint önbizalmuk is javul. A munkahelyi stressz egészségkárosító hatása eredményesebben kezelhető az áldozati nézőpont feladásával. Ajánljuk ezt a gyakorlati kézikönyvet pszichológusoknak és pszichoterapeutáknak, tanácsadóknak, coachoknak, szociális munkásoknak és szociálpedagógusoknak. A cél, hogy a terapeuták tapasztalataiból tippekkel és javaslatokkal szolgáljon az egyéni és csoportos terápiához.

Mutass kevesebbet

Bővebb leírás

Súly:
ISBN:	9789639493735
Kiadó:	Z-Press Kiadó Kft.
Kiadás éve:	2014
Kiadás helye:	Miskolc
Nyomda:	Gyomai Kner Nyomda Zrt.
Borítótervezők:	Dobos Gábor
Kötés típusa:	kemény papírkötés
Terjedelem:	162
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 16.50 cm, Magasság: 24.50 cm
Kategória:	Pszichológia / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment / Szociológia / Társadalomtudomány / Kommunikáció

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

Előszó 
Bevezetés 
I. rész A zavar képe 
9 
11 
1. A mobbing jelensége 14 
1.1 Definíció 14 
1.2 Okok 17 
1.3 Egészségre gyakorolt hatások 24 
1.4 Prevenció és jogi vonatkozások 27 
1.5 Rokon koncepciók 32 
2. Diagnózis és terápiás indikáció 34 
2.1 Anamnézis és állapot 34 
2.2 Kérdőívek 36 
2.3 Diagnózis és osztályozás 40 
2.4 Javallat (indikáció) 41 
3. A terápia alapjai 46 
3.1 Terápiás háttér 46 
3.2 Alapvető eljárás 50 
3.3 A módszer sajátosságai 54 
3.4 Motiváció és cél tisztázása — a mottó 56 
3.5 Pszichoedukáció 62 
3.6 Csoportterápia osztályos (bentlakásos) kezelés keretében 63 
3.7 Társadalom-orvostani szempontok 65 
4. A terápia alkotóelemei 67 
4.1 A kellő távolság kiépítése 67 
4.1.1 Általános jelentőség 67 
4.1.2 Kikapcsolódás 68 
4.1.3 A jó közérzetet segítő (euthymiás) eljárások 68 
4.1.4 Sport 69 
4.1.5 A figyelem elterelése 69 
4.1.6 Gyógyszerek 69 
4.2 Megértés 70 
4.2.1 Általános jelentőség 70 
4.2.2 Konfliktusmodell 71 
4.2.3 Munkaszerződés 73 
4.2.4 Organogram 74 
4.2.5 Viselkedéselemzés 76 
4.2.6 Bűnbakképzés 78 
4.2.7 Perspektívaváltás szerepcserével 80 
4.2.8 Kommunikációs modell 81 
4.2.9 Belső mozgató 84 
4.2.10 Történetek, analógiák és mítoszok 87 
4.2.11 A szakmai pályafutás szemléltetése ábrával (vizualizáció) 88 
4.2.12 Kompetenciaelemzés 90 
4.2.13 Igényanalízis 91 
4.2.14 Igény- és erő forráselemzés 92 
4.2.15 Ön- és idegenkép 94 
4.2.16 Oszlopmodell 95 
4.2.17 Stresszmodell 97 
4.3 Döntés 100 
4.3.1 Általános jelentőség 100 
4.3.2 A négymezős séma 101 
4.3.3 Döntési fa 102 
4.3.4 A kétszékes technika 103 
4.3.5 Kreatív fejek 104 
4.3.6 Próbacselekvés kockával vagy pénzfeldobással 104 
4.4 Cselekvés 105 
4.4.1 Általános jelentőség 105 
4.4.2 Problémamegoldás 106 
4.4.3 A belső mozgatók megváltoztatása 108 
4.4.4 Önbizalom 112 
4.4.5 Távolságtartás 115 
4.4.6 Konstruktív kommunikációs magatartás 119 
4.4.7 Az érzelmek kezelése 122 
4.4.8 A harag leküzdése 123 
4.4.9 Nyugalom az éber figyelem és az elfogadás révén 125 
4.4.10 Bölcsesség, avagy a nehéz helyzetek kezelése 127 
4.4.11 Megbocsátás és felmentés 129 
4.4.12 Kikapcsolódás 132 
4.4.13 Örömháztartási tréning 132 
4.4.14 Az idő beosztása 134 
4.4.15 Felkészülés a munkahelyi mindennapokra 135 
4.4.16 Egészséges életmód 138 
4.5 Összefoglalás 140 
5. Értékelés 143 
6. Különböző problémás területek 146 
6.1 Mobbing a közszolgálatban 146 
6.2 Mobbing a tanáriban 146 
6.3 Mobbing az egyházban 147 
6.4 Mobbing az egészségügyben 148 
6.5 Mobbing a bankszférában 149 
6.6 Mobbing a szakszervezetben 149 
6.7 A mobbing Franciaország, Luxemburg, 
Belgium határ menti régióiban 150 
7. Esetleírások 
8. Záró gondolatok 
Tudnivalók az online anyagokról 
151 
159 
162

Mobbing – a munkahelyi pszichoterror