Munkáltató kártérítési felelőssége

Name: Munkáltató kártérítési felelőssége
Price: 2000.00 HUF
Availability: InStock
Author: Tálné Molnár Erika
ISBN: 9789632950402

Tálné Molnár Erika - Munkáltató kártérítési felelőssége, Budapest 2009 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

2 000 Ft

2 500 Ft

20%

Állapot

Készleten

Jó állapotú antikvár könyv

Központi raktár

Kedvezményes

100

hűségpont

Hogy működik az alku?

Bővebb leírás

ISBN:	9789632950402
Kiadó:	Complex Kiadó Jogi ás Üzleti Tartalomszolgáltató Kft.
Kiadás éve:	2009
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	Kaposvári Nyomda Kft.
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	368
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 16.50 cm, Magasság: 24.00 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Jog, Törvény / Általános

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

TARTALOM
A Szerzőről 11
Bevezető 13
Munkáltató kártérítési felelőssége 13
1.	A munkáltató kártérítési felelősségének feltételei 14
1.1.	A munkaviszonnyal való összefüggés 14
1.2.	Okozati összefüggés 16
2.	A munkáltató mentesülése és a kármegosztás 16
2.1.	A működési körön kívüli elháríthatatlan ok 17
2.2.	A munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása 18
2.3.	A munkavállaló vétkes közrehatása 20
3.	Kivétel a vétkesség nélküli felelősség alól 20
3.1.	A magánmunkáltató felelőssége - már nem kivétel 21
3.2.	A munkahelyre bevitt ingóságokért való felelősség 21
4.	A megtérítendő károk köre 22
4.1.	A vagyoni károk köre 22
4.1.1.	Elmaradt jövedelem 23
4.1.2.	Dologi károk 24
4.1.3.	Megtérítendő költségek 24
4.2.	A nem vagyoni kár 25
4.3.	A hozzátartozók megtérítendő kára 26
5.	A kártérítés kiszámítása és módosítása 27
5.1.	A kártérítési járadék számítása és módosítása szempontjai 28
5.2.	Általános kártérítés 29
6.	A kártérítési igény érvényesítése 30
6.1.	Az igényérvényesítés határideje, elévülés 30
6.2.	A kártérítési igényért való helytállás 32
A munkaviszonnyal való összefüggés
1. A munkáltató önálló jogcímű fizetési kötelezettsége nem tartozik a kártérítési felelősség körébe 35
2. A munkavégzéssel okozati összefüggésben nem álló, természetes okú
megbetegedésekért a munkáltató nem felel 37
3. A munkavállalót ért kárnak valamilyen formában összefüggésben kell állnia
a munkaviszonnyal 39
4. Egymagában az emberi egészségre kockázatot jelentő vegyi anyaggal
való munkavégzés nem alapozza meg a munkáltatói kárfelelősséget 41
5. Amennyiben a munkavállaló nem bizonyította, hogy a felettesével való
rossz munkahelyi kapcsolat okozta a megbetegedését, a keresetét elutasították 44
6. A vegyszerhasználat okozta krónikus hörgőgyulladásért a munkáltató
kártérítési felelőssége fennáll 46
7. A munkáltató felelős a munkavállalónak a munkaviszonnyal
összefüggésben keletkezett pszichés zavaraiért 53
8. További szakértői vizsgálatot igényelt, hogy a kórházi beteghordó
a munkaviszonyával összefüggésben fertőződött-e Hepatatis C vírussal 56
9. Ha a tudomány adott állása alapján a betegségnek a munkaviszonnyal
való összefüggése valószínűsíthető, a statisztikai bizonyosság oksági
összefüggést feltételez (állatokkal való foglalkozás) 61
10.	Teljes kárért való felelősségnél a sorsszerű megbetegedés esetén is olyan
helyzetbe kell hozni a munkavállalót, mintha nem érte volna baleset
(a táppénzkülönbözet összefüggésben állt a balesettel) 64
11.	A munkáltató kártérítési felelőssége szempontjából a fertőzést okozó
kullancscsípés üzemi balesetnek minősül 67
12.	A munkakörön kívül a munkáltató érdekében végzett tevékenység során
történt baleset 70
13.	A foglalkozás-egészségügyi szolgálat összefügg a munkáltató feladatai
ellátásával 73
14.	A munkáltató által szervezett továbbképzésen, tanfolyamon való részvétel
összefügg a munkaviszonnyal 76
15.	A munkaviszonnyal kapcsolatos összefüggés és a működési kör nem
vonható azonos fogalmi körbe 79
16.	A közvetett okozati kapcsolat is megalapozhat kártérítést 82
A működési körön kívüli elháríthatatlan ok
17.	A bal oldali csípőízületi mozgáskorlátozottság a baleseti trauma nélkül
nem alakulhatott volna ki 89
18.	A munkáltató működési körébe eső készüléknél nincs jelentősége, hogy
elháríthatatlan lett volna-e a veszély 92
19.	Ha a kárt a munkáltató működési körébe eső ok idézte elő, a felelőssége
akkor is fennáll, ha az ok nem volt elhárítható 95
20.	Munkahelyi balesetnek minősül a munkáját rendszeresen közúton végző,
saját maga által választott közlekedési eszközzel dolgozó közúti balesete 98
21.	A munkavállalónak ismeretlen személy általi leütése következményeiért
a munkáltató felel 101
A károsult kizárólagos elháríthatatlan magatartása
22.	A munkáltató vétkes magatartása kizárja a munkavállaló elháríthatatlan
magatartása kizárólagosságát 107
23.	A munkavégzés közben ismeretlen okból eltűnt munkavállaló haláláért
a munkáltató felel 110
24.	A betanítás alatt álló munkavállaló kedvezőtlen munkakörülmények
közötti munkavégzése és az ezekkel összefüggő baleset 113
25.	A szabálytalan műveletre betanított munkavállaló balesete esetén
a magatartása nem minősülhet vétkesnek 116
26.	Nem jelenti egymagában a munkavállaló kizárólagos elháríthatatlan
magatartását, ha alkoholos befolyásoltság alatt állt az üzemi baleset
bekövetkeztekor 121
27.	A kizárólagos okozás az, ha a károsodás bekövetkeztében nem játszott
közre a munkáltató működési körébe tartozó hatás 124
28.	A munkatársának önként és nem a legmegfelelőbb módon
segítséget nyújtó munkavállaló balesete 127
29.	A károsult munkavállaló magatartása az adott munkavégzés sajátos
körülményei között értékelendő 131
30.	Kizárt a sérült kizárólagos elháríthatatlan magatartásának megállapítása,
ha a baleset oka nem állapítható meg 134
31.	A munkáltató által eltűrt rossz munkaszervezés nem minősül vétkes
közrehatásnak 136
32.	Váratlan helyzetben nem a legelőnyösebb magatartás választása 140
33.	A munkáltató kötelessége a biztonságos munkafolyamat és technológia
kialakítása, valamint munkaeszköz, anyag kiválasztása 143
Részoki összefüggés
34.	Arányos a felelősség, ha a természetes megbetegedés és a baleset miatti
állapotromlás együtt eredményez károsodást 147
35.	Ha az összmunkaképesség-csökkenés egy része baleseti eredetű,
a munkáltató felelőssége ezzel arányos 153
36.	Teljes kártérítési munkáltatói felelősség csak akkor áll fenn,
ha a munkavállaló betegsége korábban nem okozott
munkaképesség-csökkenést 156
Vétkes közrehatás, kármegosztás
37.	Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló
vétkes magatartása idézett elő 163
38.	A munkáltató terhére értékelendő a szabálytalan munkavállaló részére
segítséget nyújtó munkatárs magatartása 167
39.	Ha a kár oka a munkáltató működési körén belül merült fel, a munkáltató
kártérítési felelőssége az ok elháríthatatlansága ellenére fennáll 170
40.	A munkáltató vétkessége szükségképpen csökkenti a munkavállaló vétkes
közrehatásának súlyát 173
41.	A munkavállaló vétkes közrehatása súlyát lényegesen csökkenti
a munkáltató balesetben való vétkessége 177
42.	Mindkét fél súlyos szabálytalansága esetén a munkáltatóra terhesebb
70-30%-os kármegosztás 180
43. A kárviselés arányánál a sajátos egyedi körülmények értékelése 183
44. A munkáltatóra terhesebb 80-20%-os kármegosztási arányt alkalmaz
a bíróság, ha a vezető életet közvetlenül veszélyeztető utasítását
a munkavállalónak meg kellett volna tagadnia 187
45. A irtási sorrend meghatározásának elmulasztása miatt a munkáltatóra
terhesebb 80-20%-os kármegosztás került megállapításra 191
Állapotrosszabbodás
46.	Mérlegelés szükséges, ha a vegyszerekből eredő állapotrosszabbodás
mértéke pontosan nem állapítható meg 197
47.	Kármegosztásnak van helye, ha a kedvezőtlen foglalkoztatási
körülmények közrehatottak a rokkantsági állapotban 200
48.	Az idült mérgezéses foglalkozási megbetegedésben szenvedő
állapotrosszabbodása sorsszerű volt. 203
Egyéb károkozó magatartások
49.	A munkáltató kárfelelősséggel tartozik, ha a korengedményes
nyugdíjazásra kötött megállapodást nem teljesíti 209
50.	Ha az ügyvéd a munkáltató ígéretében bízva tevékenységét szünetelteti,
ebből eredő kárait igényelheti 212
51.	A munkáltató tárgyi felelősséggel tartozik a munkavállalónak
a munkahelyre bevitt dolgaiban bekövetkezett kárért 215
52.	Nincs munkáltatói kárfelelősség, ha nem az általa kiállított igazolással áll
összefüggésben a munkavállalóra kirótt adóhiány 218
53.	A munkáltató hibájából a részvényvásárlástól elesett munkavállaló kérheti
azok névértékének megtérítését 221
54.	A munkáltató felelős az egyösszegű kártérítés miatti magasabb személyi
jövedelemadó-fizetési kötelezettségért 223
A megtérítendő vagyoni károk köre
55.	A munkavállaló köteles megtéríteni a sérülés miatt szükségessé vált
személygépkocsi értékét 229
56.	Az ápolással, gondozással kapcsolatos költség akkor is terheli
a munkáltatót, ha azt ingyenesen hozzátartozó végzi 232
57.	A baleset után bevezetett választható béren kívüli juttatások
figyelembevétele 234
58.	Az általános kártérítési járadék feltételei 236
59.	A károsult személyes és vagyoni körülményeinek változása figyelembe
vehető 240
A kártérítést csökkentő tényezők, bruttósítás
60.	A baleseti kártérítési járadék számítása 247
61.	Levonandó társadalombiztosítási ellátások a kártérítési összeg
kiszámításánál 250
62.	Bruttósított számítási rendszer alkalmazása a kártérítés összegének
meghatározásánál 252
63.	A munkáltatói kártérítésnél az öregségi nyugdíjnak minősülő juttatás
nem vehető figyelembe 254
Nem vagyoni kár
64.	A nem vagyoni kártérítés meghatározása a józanság és a mértéktartás
alapján 259
65.	A munkavállaló súlyos egészségkárosodása alapján 9 millió Ft
nem vagyoni kártérítés megállapítása 263
66.	A nem vagyoni kártérítésnek nincs objektív mércéje 266
67.	A nem vagyoni kártérítés az általános személyiségvédelem eszköze 269
68.	Ugyanaz a károsodás az egyedi körülmények eltérése miatt más-más
következménnyel járhat 271
69.	A munkavégző képesség munkahelyi baleset miatt bekövetkezett
csökkenése a nem vagyoni kárigényt megalapozza 273
70.	A nem vagyoni kártérítés iránti perben a károsultat ért hátrányt egészében
és egységesen kell értékelni 276
71.	A munkahelyi konfliktussal kapcsolatos munkáltatói magatartás nem
vagyoni kártérítés alapjául szolgáló jogsértést okozhat 280
72.	A nem vagyoni kártérítés tekintetében nem alkalmazható kármegosztás 284
73.	A csökkent munkaképességű munkavállaló elhelyezkedési nehézségei
a nem vagyoni kártérítést megalapozzák 290
A közeli hozzátartozók kára
74.	A férj üzemi balesete miatt özveggyé vált feleség nem vagyoni kára 295
75.	A testvér baleseti halálával összefüggő nem vagyoni kártérítés 297
A kártérítési járadék és módosítása
76.	Az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló keresetveszteségi
járadékigénye feltételei 303
77.	A kártérítési járadék összegének megállapításánál figyelembe vett
szempontok 306
78.	A keresetveszteségi járadék megállapítása üzemrész megszűnése esetén 310
79.	A kártérítési járadék összegét az éves bérfejlesztés figyelembevételével
kell megállapítani munkáltatói jogutódlás esetén is 313
80.	Járadékemelési igénynél a munkáltatónak bizonyítani kell, hogy baleset
hiányában a korábbi munkakörében tovább dolgozott volna 316
81.	Önmagában az infláció nem ad alapot a keresetveszteségi járadék
felemelésére 320
82.	A munkavállaló olyan béremelkedés figyelembevételét kérheti járadéka
felemelésénél, amely őt is érintette volna 322
83.	Elmaradt jövedelemigény megalapozottságát nem zárja ki,
ha a munkavállaló rokkantsági nyugdíjas 325

Elévülés
84.	Az egymástól időben eltérő, elkülönülő járadékigények elévülését
külön-külön kell számítani 329
85.	Az elévülés szempontjából menthető körülménynek minősül,
ha a munkavállaló a károkozásról később szerezhetett tudomást 333
86.	Az egyes kártérítési járadékigények külön-külön válhatnak esedékessé 336
87.	Nem érinti az elévülést, ha a munkáltató nem tájékoztatta
a bérfejlesztésről a járadékra jogosultat 339
88.	Az elévülés nyugvása megállapítható, ha a munkavállalónak nem volt
tudomása a foglalkozási egészségkárosodásáról 342
89.	Nehezen diagnosztizálható betegségnél vizsgálandó, hogy mikor került
sor az egyértelmű diagnosztizálásra 346
90.	Költségigényeknél a szakaszos elévülés nem alkalmazható 351
Az igény érvényesítése, esedékesség
91.	A biztosítóval kötött és a további kárigényt kizáró munkavállalói
megállapodás a munkáltatóra is kiterjed 357
92.	Több munkáltatónál azonos veszélyes munkakörben történő
munkavégzés 360
93.	A munkavállaló jövőbeli, nem ismert mértékű kárigényéről való
lemondása érvénytelen 362
94.	A nem vagyoni kártérítésre vonatkozó igény a sérelem bekövetkezésével
válik esedékessé 367
Rövidítések jegyzéke 369