Vezetéselméleti és módszertani alapok

Name: Vezetéselméleti és módszertani alapok
Price: 2000.00 HUF
Availability: BackOrder
Author: Herczeg János

Herczeg János, Kocsisné Kópházi Andrea - Vezetéselméleti és módszertani alapok, 2000 antikvár könyv

(0 vélemény)

Antikvár könyv

Jelenleg nem elérhető. Tájékoztató ár az utolsó ismert ár és az aktuálisan érvényes kedvezmény alapján: 2 250 Ft. Jegyezze elő, és elsőként értesítjük, ha újra rendelhető!

Bővebb leírás

Sorozatcím:	Üzleti folyamatok vezetése és szervezése
Kiadó:	Nyugat-magyarországi Egyetem
Kiadás éve:	2000
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	302
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 17.00 cm, Magasság: 23.50 cm
Kategória:	Tankönyvek / Egyetemi, Főiskolai / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

  TARTALOMJEGYZÉK

  Előszó                               7                                  3
  Bevezetés                                                               6
  I. A tudományterület fejlődésének áttekintése                           12
     1. -Évezredek tanulsága                                              12
     2. Új lendület                                                       13
     3. A két világháború között                                          14 
Q.A                                                                       15
  II klasszikus iskolához tartozó irányzatok „....,,7                     20
     1. A taylorizm-us                                                    20
     2. Henry Fayol munkássága                                            24
     3. Max Weber bürokratikus szervezete                                 28
     4. Henry Ford szervezési megoldásai                                  30
     5. A német vállalatgazdaságtani szervezéselmélet                     32
     .  A racionalizálás
  M szervezet- és vezetéselMéletek emberközpontú irányzatai               3353 
Q.    .Az emberi viszonyok tanának kialakulása- a Hawthome-i kísérletek 35
     2. Az emberi viszonyok tanának kritikája a klasszikus iskoláról      37
     3. A klasszikus iskola és az emberi viszonyok tanának összevetése    38 
0.   4. A szervezeti magatartástudomány kialakulása                       40
  IV ntegrációs törekvések                                                43
     1. Strukturalista elméletek                                          43
        1.1 A rendszerelmélet                                             43
        1.2 A tranzakciós költségelmélet                                  44
        1.3 A kontingencia (szituáció) elmélet                            45
           1.3.1 A technológiai iskola                                    46
           1.3.2 A nagyság iskola                                         47
           1.3.3 A külső környezet iskola                                 48
        1.4 Az erőforrás-függés elmélete                                  49
        1.5 Az intézményi elmélet                                         49
        1.6 A természerps szelekció elmélete                              50
        1.7 A választás nézőpontja                                        50
        1.8 Mintzberg szervezeti formái és azok mozgató rugói             51
        1.9 A szervezeti ökológia                                         51
        1.10 Politikai gazdaságta,ni. iskola                              52
     2. Összefoglaló az integrációs törekvésekről                         53
   . Japán vezetés és szervezés                                           54
      . A japán gazdaság és társadalom befolyásolása a vezetési és
        szervezési gondolkodásra                                          54
          1 Az emberközpontú gondolkodás állandó érvényesülé.z.-:nek okai 55
        1.2 konfucianizmus befolyása                                      56
        1.3 A -udalizmus fennmaradt intézményei és értékei                57


1.4 A japán vezetés és szervezéstudomány leíró-magyarázó jellege  57
2. A fejlődés korszakai	
58
2.1 A családi vállalatvezetés	
58
2.2 A vezetési és szervezési gondolkodás fejlődése 1945-től
napjainkig	
62
. A szervezet	

69
1. A szervezet környezetének hatásaL./	
70
1.1 Piaci környezet	
71
1.1.1 Beszerzési és értékesítési piac	
71
1.1.2 Tőke és pénzpiac	
73
1.2 Tudományos - technikai környezet	
74
1.3 Társadalmi - gazdasági környezet	
76
1.4 Kulturális környezet	
77
1.5 A környezet különböző szegmenseinek együttes hatása	
78
2. A belső adottságok befolyásoló szerepe	
79
2.1 A méret	
80
2.2 Profil	
80
2.3 Technológia	
82
2.4 Eredet y	
83
2.5 Telepítési helyzet	
84
2.6 Szervezeti kultúra	
84
3. Szervezeti formák	
85
3.1 A szervezeti formák strukturális jellemzői	
85
3.2 Szervezeti alapformák
a/ A lineáris szervezet jellemzői	
89
b/ A funkcionális /lineáris-funkcionális/ szervezet és jellemzői 90
c/ A divizionális szervezet jellemzői	
94
d/ A mátrix szervezet és jellemzői	
101
IJEmber és szervezet	
109
. A szervezeti magatartás	

110
2. Az egyéni viselkedés	
112
2.1-Az egyén és a környezet kapcsolata	
114
2.2 Értékek, attitűdök, hiedelmek	
115
2.3 A tanulás	
118
2.4 A szocializáció	
121
2.5 Itéletalkotási tendenciák	
123
3. Csoportok a szervezetben	
126
3.1 Az egyén és a csopórt	
128
3.2 A szervezet és a csoport	
130
3.3 Általános csoportjellemzők	
134
3.4 Csoporttípusok	
136
3.5 Csoport kialakítás	
140
3.5.1 Csoportfejlődés	
141


3.5.2 Csoporthatékonyság	
145
3.6 Csoportdinamika	
147
3.6.1 Csoportnormák és irányítás	
147
3.6.2 Státusz	
150
3.6.3 Szerepek	
151
3.6.4 Csoporthatás	
154
4. A szervezeti kultúra	
155
4.1 A szervezeti kultúra meghatározása	
156
4.2 A szervezeti kultúrák jellemzői	
158
4.3 A szervezeti és a nemzeti kultúrák összefüggései	
162
4.4 A szervezeti kultúra fejlesztése	
168
VIII. otivációelméletek	
171
A motiváció tartalomelméletei	
174
1.1 Maslow szükséglethierarchia elmélet	
174
1.2 Herzberg két tényező elmélete	
176
1.3 McClelland teljesítmény-hatalom elmélete	
178
1.4 Alderfer létezés-kapcsolat-fejlődés elmélete	
180
1.5 Hunt cél-motiváció elmélete	
181
2. A motiváció folyamatelméletei	
184
2.1 Elvárás elmélet	
184
2.2 Méltányosság elmélet	
186
2.3 Célkitűzés elmélet	
188
2.4 Megerősítés elmélet	
190
. Teljesítményértékelés	

192
ezető és vezetés	
195
. A vezetési funkciók	

195
1.1 Tervezés	
195
1.2 Szervezés	
196
1.3 Személyes vezetés	
197
1.4 Koordináció	
197
1.5 Ellenőrzés	
198
1.6 Kiegészítő gondolatok a vezetési funkciókhoz	
200
2. A vezető személyisége	
201
3. A vezetői problémamegoldó folyamat	
210
3.1 A problémafeltárás, célmeghatározás	
211
3.2 Problémaelemzés: a probléma okainak elemzése	
215
3.3 Döntés-előkészítés és a döntés	
218
3.4 Végrehajtás	
220
3.5 Ellenőrzés	
223
3.6 A folyamat komplexitása	
224
4. A vezetői szerepek	
225
4.1 Tények a vezetői munkáról	
226


   Hatalom és hatáskőr                                   229
   1. Hatalom a szervezetben                             229
   2. Függőségi viszonyok                                230
   3. A manageri hatalom típusai                         233
      3.1 A jutalmazó hatalom                            234
      3.2 A kényszerítő hatalom                          235
      3.3 A törvényes hatalom                            236
      3.4 A referens hatalom                             236
      3.5 A szakértői hatalom                            237
   4. A hatáskör                                         239
      4.1 A vonalbeli hatáskör                           239
      4.2 Törzskari hatáskör                             239
      4.3 Funkcionális hatáskör                          239
   5. A hatáskör delegálás/átruházás                     240
XI. Kommunikáció a szervezetben                          241
   1. Kommunikációs zajos                                244
      1.1 A kommunikáció jellegzetességéből eredő zaj ok 244
      1.2 A küldő szándékából származó zajok             245
      1.3 A fogadó észleléséből származó zajok           246
      1.4 A visszacsatolás során felmerülő zajok         248
   2. Eszközök a zajok kiküszöbölésére                   249
   3. A manager és a kommunikáció                        250
   4. A tájékozódás és információszerzés                 251
   5. A jó manageri kommunikáció                         255
XII. Konfliktusok a szervezetben                         258
   1. A konfliktus mint folyamat                         258
   2. A konfliktusok okai és következményei              261
      2.1 Egyéni jellemzők                               261
      2.2 Szituációs tényezők                            263
      2.3 A szervezeti struktúrák jellemzői              264
   3. Konfliktusfeloldási stílusok                       266
      3.1 Elhárítás                                      268
      3.2 Alkalmazkodás                                  269
      3.3 Versengés                                      270
      3.4 Kompromisszum                                  270
    13.5 Együttműködés                                   271
XIII. személyes vezetés - Leadership                     273
   1   a leadership?   '                                 273
   2. A leadership-elméletek történeti áttekintése       274
   3. A klasszikusok leadership-felfogása                275
   4. Döntésközpontú leadership-elméletek                276
      a/ Lewin                                           276
      b/ Likert                                          277

Vezetéselméleti és módszertani alapok

Antikvár könyv

Bővebb leírás

Herczeg János

Herczeg János további könyvei

Vélemények a könyvről

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

/

/

/

Vezetéselméleti és módszertani alapok

Vezetéselméleti és módszertani alapok

Antikvár könyv

Bővebb leírás

Herczeg János

Herczeg János további könyvei

Vélemények a könyvről

Hírlevél feliratkozás

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.