Bakacsi Gyula , Bokor Attila , Császár Csaba , Gelei András , Kováts Klaudia , Takács Sándor

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Name: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment
Price: 3520.00 HUF
Availability: BackOrder
Author: Bakacsi Gyula
ISBN: 9630583399

Bakacsi Gyula, Bokor Attila, Császár Csaba, Gelei András, Kováts Klaudia, Takács Sándor - Stratégiai emberi erőforrás menedzsment, Budapest 2006 antikvár könyv

(0 vélemény)

A mű további kiadásai

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

A mű további kiadásai

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Antikvár könyv

Jelenleg nem elérhető. Tájékoztató ár az utolsó ismert ár és az aktuálisan érvényes kedvezmény alapján: 3 960 Ft. Jegyezze elő, és elsőként értesítjük, ha újra rendelhető!

A mű további kiadásai

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

A mű további kiadásai

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2000

Előjegyezhető

20%

320 hűségpont

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2004

ANTIKVÁR

8 000 Ft

6 400 Ft

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Bakacsi Gyula,Bokor Attila,Császár Csaba...

Kiadás éve: 2005

Előjegyezhető

Bővebb leírás

ISBN:	9630583399
Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás éve:	2006
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás sorszáma:	Változatlan utánnyomás
Nyomda:	Akaprint Nyomdaipari Kft.
Kötés típusa:	ragasztott papír
Terjedelem:	357
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 17.00 cm, Magasság: 24.00 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

Előszó                                                                      13

1.       Kihívások az ezredfordulón                                         17
1.1.     Honnan — hová?                                                     18
1.2.     Honnan: a múlt („rendszer")                                        19
1.2.1.   Környezet                                                          19
1.2.2.   Munkavállaló                                                       20
1.2.3.   Szervezeti és vezetési modell                                      20
1.3.     Hová: a jövő („empowerment")                                       21
1.3.1.   Környezet                                                          22
1.3.2.   Munkavállaló                                                       23
1.3.3.   Szervezeti és vezetési modell                                      24
1.4.     Hol: a jelen („participáció")                                      28
1.4.1.   Környezet                                                          29
1.4.2.   Munkavállaló                                                       29
1.4.3.   Vezetési és szervezeti modell                                      30
1.5.     Kulturális örökségünk: Magyarország helye „múlt" és „jövő" között  31
1.6.     Szótár                                                             37

2.       Stratégiai emberi erőforrás menedzsment                            43

2.1.     Az EEM (HRM) kialakulása és fejlődése                              43
2.1.1.   Személyzeti adminisztráció (Personnel Administration)              44
2.1.2.   Személyzeti menedzsment (Personnel Management)                     44
2.1.3.   Emberi erőforrás menedzsment (Human Resources Management)          45
2.2.     A stratégiai emberi erőforrás menedzsment (Strategic HRM)          46
2.2.1.   Az SEEM megkülönböztető jegyei és definíciója                      46
2.2.2.   SEEM tevékenységek, folyamatok                                     49
2.2.3.   Az SEEM modellje                                                   51
2.3.     A környezeti változásokra adott válaszok                           52
2.3.1.   Globalizáció                                                       54
2.3.2.   Új technológiák                                                    55
2.3.3.   Makrogazdaság, munkaerőpiac                                        56
2.3.4.   Kormányzati szabályozás, intézményrendszer                         57
2.3.5.   Versenytársak elemzése                                             58


4.3.3.1.  A létszámleépítés jellemzőinek változása                              163
4.3.3.2.  A leépítések hatása az EEM-re                                         164
4.3.3.3.  Az EEM válaszai                                                       164
4.3.3.4.  Az EEM szerepe az egész szervezetre vonatkozó terv kialakításában     165
4.3.3.5.  A létszámleépítés végrehajtása                                        166
4.4.      Új kihívások és tendenciák az emberi erőforrás-áramlás területén      167
4.4.1.    Új kihívások és tendenciák a felvétel területén                       167
4.4.2.    A kompetenciamodell jelentősége a felvételben és a karriertervezésben 168
4.4.3.    Az értékelő központ (Assessment Center) szerepe a felvételben         169
4.4.3.1.  Az ÉK fogalma, eredete                                                169
4.4.3.2.  Az ÉK felépítése                                                      170
4.4.3.3.  Az ÉK előnyei                                                         171
4.4.3.4.  Az ÉK gyengeségei                                                     171
4.4.3.5.  Az ÉK új módszere                                                     172
4.4.4.    Karriermenedzsment: tendenciák és aktuális problémák az ezredfordulón 172
4.4.4.1.  Jellemző tendenciák                                                   173
4.4.4.2.  A karriermenedzsment aktuális kérdései, problémái                     174
4.5.      Az emberi erőforrás-áramlás sikeressége                               176
4.5.1.    Eredményességi nézőpont                                               176
4.5.2.    Hatékonysági nézőpont                                                 176
4.5.3.    Benchmarking                                                          177
4.6.      Szótár                                                                179

5.        A teljesítményértékelési rendszer                                     181

5.1.      Bevezetés                                                             181
5.1.1.    A teljesítményértékelés rövid története                               182
5.1.2.    Teljesítmény, siker, kontroll                                         183
5.2.      A teljesítményértékelési rendszer kialakításának dilemmái             186
5.2.1.    Mire használják a vállalatok a teljesítményértékelési rendszert?      187
5.2.2.    A teljesítményértékelés kognitív megközelítésének jellemzői           189
5.2.3.    Az értékelés szereplőinek céljai                                      193
5.2.3.1.  Az értékelő céljai                                                    193
5.2.3.2.  Az értékelt céljai                                                    195
5.2.3.3.  Nyilvános és magáncélok                                               196
5.3.      A teljesítményértékelési rendszer felépítése                          198
5.3.1.    Az értékelési rendszer céljai                                         198
5.3.2.    A mérés és az értékelés tárgya                                        199
5.3.3.    A mérés szintje                                                       201
5.3.4.    A megfigyelés módja                                                   203
5.3.5.    Ki végezze a mérést/megfigyelést?                                     204
5.3.5.1.  A beosztottak                                                         204
5.3.5.2.  Önértékelés                                                           205
5.3.5.3.  A munkatársak                                                         205
5.3.5.4.  A vezető főnöke                                                       206
5.3.5.5.  A különböző források közötti eltérések kezelése                       207
5.3.5.6.  A 360 fokos visszajelzés                                              207
5.16.     Hogyan történjen az értékelés?                                        208
5.36_1.   Egymáshoz vagy sztenderdhez viszonyítsunk?                            209
5.362.    A sztenderdek típusai, jellemzői, kialakulásuk és változásuk          209

8


5.3.7.  Az értékelés kapcsolata más szervezeti rendszerekkel    212
5.3.7.1.Kapcsolat az üzleti tervezéssel                         213
5.3.7.2.Kapcsolat a szervezet információs rendszereivel         213
5.3.7.3.Kapcsolódás a kompenzációs, munkakör-értékelési
        és besorolási rendszerhez                               214
5.3.7.4.Kapcsolat a munkaerő-áramlás rendszereivel              214
5.3.8.  Kommunikációs szabályok                                 214
5.3.9.  Az értékelési rendszer értékelése                       215
5.4.    A teljesítménymenedzsment rendszerek                    216
5.4.1   A hagyományos értékelési rendszerek kritikái            216
5.4.2.  A teljesítménymenedzsment rendszerek jellemzői          217
5.4.3.  A teljesítménymenedzsment folyamata                     219
5.5.    Magyar helyzetkép                                       223
5.5.1.  Öröklött minták és gyakorlat                            223
5.5.2.  A magatartási és teljesítménykontroll felé              226
5.6.    A vezető szerepe az értékelésben                        228
5.6.1.  Az értékelői interjú típusai                            229
5.6.2.  A teljesítmény nyomon követése                          230
5.6.3.  Értékelési csapdák és hibák                             232
5.7.    Záró gondolatok                                         234
5.8.    Szótár                                                  235

6.      Kompenzációs és javadalmazási rendszerek                239

6.1.    Kompenzáció, javadalmazás, ösztönzés: fogalmi tisztázás 240
6.2.    A javadalmazási rendszer                                243
6.2.1.  A javadalmazási rendszer céljai                         243
6.2.2.  Javadalmazási rendszer és a szervezeti konfliktusok     246
6.2.3.  Motivációelméleti háttér                                247
6.3.    A javadalmazás stratégiai kérdései                      247
6.3.1.  Egy kompenzációs filozófia kialakítása                  249
6.3.2.  Folyamat és rendszer                                    249
6.3.3.  Belső és/vagy külső méltányosság                        250
6.3.4.  Munkakörre és/vagy egyénre épülő rendszerek             251
6.3.5.  Az ösztönző rendszer                                    254
6.3.5.1.Lehetséges célok                                        255
6.3.5.2.Szükséges előfeltételek                                 255
6.3.5.3.Az ösztönzés formái                                     256
6.3.5.4.Lehetséges problémák                                    259
6.3.6.  Egyéni és csoportszintű rendszerek                      260
6.3.7.  Titkosság és/vagy nyíltság                              262
6.3.8.  Centralizáció vagy decentralizáció                      263
6.4.    A kompenzációs rendszer kialakításának
        és működtetésének gyakorlati, technikai szempontjai     264
6.4.1.  A javadalmazási csomag elemei                           264
6.4.2.  Munkakör-értékelés                                      265
6.4.2.1.A munkakör-értékelés célja                              265
6.4.2.2.A rendszer kialakítása és működtetése                   265
6.4.2.3.Kérdések, problémák                                     267
6.4.2.4.Lehetőségek a tevékenység értékelésére                  268

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Antikvár könyv

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bővebb leírás

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bakacsi Gyula

Bakacsi Gyula további könyvei

Vélemények a könyvről

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

/

/

/

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Antikvár könyv

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bővebb leírás

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bakacsi Gyula

Bakacsi Gyula további könyvei

Vélemények a könyvről

Hírlevél feliratkozás

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.