Vezetés- és szervezetpszichológia

Name: Vezetés- és szervezetpszichológia
Price: 8000.00 HUF
Availability: BackOrder
Author: Klein Sándor
ISBN: 9789639760073

Klein Sándor - Vezetés- és szervezetpszichológia, Budapest 2012 antikvár könyv

(0 vélemény)

A mű további kiadásai

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

A mű további kiadásai

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

Antikvár könyv

Jelenleg nem elérhető. Tájékoztató ár az utolsó ismert ár és az aktuálisan érvényes kedvezmény alapján: 9 000 Ft. Jegyezze elő, és elsőként értesítjük, ha újra rendelhető!

A mű további kiadásai

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

A mű további kiadásai

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2001

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2002

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2016

Előjegyezhető

Vezetés- és szervezetpszichológia

Klein Sándor

Kiadás éve: 2004

Előjegyezhető

A könyv Klein Sándor Munkapszichológiájának folytatása, kiegészítése: együtt lefedik a munka világában felhasználható pszichológiai ismeretek jelentős részét. Három fő részre tagolódik: a címben is jelzett vezetéslélektan és szervezetpszichológia mellett a középső rész a munkacsoportok sajátosságaival foglalkozik. Egyes fejezeteket - például a vállalati kultúráról és a vezetőképzésről - társszerzők, a téma szakértői írtak. A didaktikus felépítés, a gazdag irodalmi hivatkozások miatt tankönyvként és kézikönyvként is jól felhasználható.

Mutass kevesebbet

Bővebb leírás

ISBN:	9789639760073
Sorozatcím:	Segítünk, Ha Lehet!
Kiadó:	Edge 2000 Kiadó
Kiadás éve:	2012
Kiadás helye:	Budapest
Nyomda:	GenerálPrint
Kötés típusa:	kemény papír
Terjedelem:	741
Nyelv:	magyar
Méret:	Szélesség: 15.50 cm, Magasság: 23.50 cm
Súly:	0.00 kg
Kategória:	Pszichológia / Szociológia / Közgazdaságtan / Marketing, Menedzsment

Ajánlja ismerőseinek is!

Kívánságlistára teszem ezt a könyvet!

Megnézem a tartalomjegyzéket!

Előszó                                                               19

I. rész A VEZETŐ

1. fejezet 
EGY KIS TÖRTÉNELEM                                                   27
   1.1 MI A VEZETÉS?                                                 29
     1.1.1 A vezetés: tudomány                                       30
     1.1.2 A vezetés: művészet                                       31
     1.1.3 A vezetés: szakma                                         31
   1.2 „AZ IDŐ KÚTJA"                                                32
   1.3 „AZ IPAR KAPITÁNYAI"                                          35
   1.4 MAX WEBER ÉS A BÜROKRATIKUS VEZETÉS                           36
   1.5 A TERMELÉS SPECIALISTÁJA: FREDERICK WINSLOW TAYLOR
       ÉS A „TUDOMÁNYOS VEZETÉS"                                     37
   1.6 A SZERVEZÉS SPECIALISTÁJA: HENRI FAYOL                        39
   1.7 ELTON MAYO ÉS A „HUMAN RELATIONS" — AVAGY A MUNKA 
       SZOCIOLÓGIAI MEGKÖZELÍTÉSE                                    41
2. fejezet 
ELMÉLETEK ÉS MODELLEK                                                43
   2.1 VEZETŐI SZEREPEK                                              45
   2.2 HUMANISZTIKUS MEGKÖZELÍTÉSEK                                  46
     2.2.1 Maslow és a szükségletek piramisa                         46
     2.2.2 Frederick Herzberg „kéttényezős motiváció" elmélete       48
     2.2.3 Carl Rogers és a személyközpontú megközelítés             50
     2.2.4 Chris Argyris: Az egyén a szervezetben                    50
     2.2.5 Thomas Gordon és a vezetői eredményesség                  52
   2.3 A SIKERES VEZETŐ TULAJDONSÁGAI                                53
     2.3.1 Kutatási eredmények                                       53
     2.3.2 Vezetési szakismeretek                                    55
   2.4 VISELKEDÉSI MODELLEK — VEZETÉSI STÍLUSOK                      58
     2.4.1  Alapvető feltevés                                        59
     2.4.2 McGregor — az „X" és az „Y" elmélet                       60
     2.4.3 Gondoskodó és strukturáló vezetés (Ohio State University) 62


    2.4.4 Termelésközpontú és dolgozóközpontú vezetés
           (University of Michigan)                              63
    2.4.5 Vezetői rács (Blake és Mouton)                         63
    2.4.6 A vezetési stílusok (egy klasszikus kísérlet)          65
  2.5 A SIKERESSÉG, MINT A HELYZET FÜGGVÉNYE
      (kontingencia-elméletek)                                   67
    2.5.1 Fiedler kontingencia-modellje                          70
    2.5.2 Hersey és Blanchard modellje a helyzetfüggő vezetésről 72
    2.5.3 House „út-cél" modellje                                74
    2.5.4 Vroom és Yetton participatív döntési modellje          76
    2.5.5 A négy kontingencia-modell összehasonlítása            76
  2.6 A Z-ELMÉLET FELTÉTELEZÉSEI                                 76
  2.7 AZ R-ELMÉLET FELTÉTELEZÉSEI: RELÁCIÓS MEGKÖZELÍTÉS         79
  2.8 A VEZETÉS RENDSZERELMÉLETI MEGKÖZELÍTÉSE                   80
  2.9 AZ ÁTALAKÍTÓ (TRANSZFORMÁLÓ) VEZETÉS MODELLJE              82
  2.10 A VEZETÉSI STÍLUS „ÁRA"                                   88

3. fejezet
A VEZETŐI HATALOM                                                91
  3.1 HATALOM ÉS ENGEDELMESSÉG                                   93
  3.2 HATALOM ÉS TÁRSADALMI SZEREP                               96
  3.3 A VEZETÉS — BEFOLYÁSOLÁS                                   97
  3.4 A VEZETŐI HATALOM TÍPUSAI                                  99
    3.4.1 A jutalmazó hatalom                                    99
    3.4.2 A kényszerítő hatalom                                  100
    3.4.3 A kapcsolatokból származó hatalom                      100
    3.4.4 A jogi (törvényes, legitim) hatalom                    100
    3.4.5 A szakmai (szakértői) hatalom                          101
    3.4.6 Az információs hatalom                                 102
    3.4.7 A referens hatalom                                     102
    3.4.8 A hatalomfajták értékelése                             103
  3.5 A HATALMI ŰR                                               103
  3.6 A SZEMÉLYES HATALMI BÁZIS KIÉPÍTÉSE                        104
  3.7 A HATALOM SZEMÉLYKÖZPONTÚ MEGKÖZELÍTÉSE                    106
  3.8 TÖREKVÉSEK A HATALOM MEGOSZTÁSÁRA                          114
    3.8.1  A részvétel (a participatív vezetés)                  114
    3.8.2 A megengedő vezetés                                    115
    3.8.3 Felhatalmazás                                          116
  3.9 A HATALOM VESZÉLYEI                                        118
    3.9.1  Hatalom és önálló döntés                              118
    3.9.2  A manipuláció                                         121


    3.9.3 A kétszínűség (machiavellizmus)               121
    3.9.4 Kényszerítés, manipuláció, együttműködés — a három
          mostoha testvér                               123
    3.9.5 A Mach-skála                                  124
    3.9.6 A hatalmi politika                            125
    3.9.7 Élni vagy visszaélni a vezetői hatalommal     127
4. fejezet 
A VEZETŐI MUNKA GYAKORLATA                              131
  4.1 A VEZETÉS, MINT SZOCIÁLIS FOLYAMAT                133
  4.2 A VEZETŐI SZEREPEK                                134
  4.3 VEZETŐI TEVÉKENYSÉGEK                             137
    4.3.1 Tervezés                                      137
    4.3.2 Szervezés                                     143
    4.3.3 Igazgatás                                     143
    4.3.4 Döntés                                        145
    4.3.5 Koordinálás                                   154
    4.3.6 Ellenőrzés                                    154
    4.3.7 Teljesítményértékelés                         154
    4.3.8 Tájékozódás és tájékoztatás                   155
    4.3.9 Toborzás és kiválasztás                       155
    4.3.10 A humánus létszámcsökkentés (Outplacement)   167
  4.4 A VEZETŐ IDŐGAZDÁLKODÁSA                          171
    4.4.1 Az időbeosztás lépései                        171
    4.4.2 A halogatás                                   172
    4.4.3 A munkamegszakítások kezelése                 173
    4.4.4 Megbízások                                    174
    4.4.5 Lopják az időmet!                             176
  4.5 A HATÉKONY VEZETÉS HÉT ARANYSZABÁLYA              181
    4.5.1 Az számít, hogy ki vagy                       182
    4.5.2 A hét szokás                                  183
    4.5.3 A vezető fejleszthető                         187
  4.6 A SIKERES VEZETŐK TÍZPARANCSOLATA                 188
  4.7 VEZETŐK ÉS BEOSZTOTTAK                            194
5. fejezet 
A VEZETŐK MENTÁLHIGIÉNÉJE (Buda Béla)                   199
  5.1 A HATALOM                                         201
  5.2 A MEGTERHELÉS                                     201
  5.3 STRESSZ                                           202
  5.4 A VEZETŐ ÉLETMÓDJA                                205
  5.5 A VEZETŐI ALKALMASSÁG — A VEZETŐI EGÉSZSÉG        206

Vezetés- és szervezetpszichológia

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Antikvár könyv

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bővebb leírás

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Klein Sándor

Klein Sándor további könyvei

Vélemények a könyvről

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

/

/

Vezetés- és szervezetpszichológia

Vezetés- és szervezetpszichológia

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Antikvár könyv

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Bővebb leírás

A mű további kiadásai

A mű további kiadásai

Klein Sándor

Klein Sándor további könyvei

Vélemények a könyvről

Hírlevél feliratkozás

Központi raktár és ügyfélszolgálat

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

Belvárosi kereskedés

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig szombaton zárva.

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

Központi raktár és ügyfélszolgálat

Belvárosi kereskedés

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.Telefon: +36 1 443-3460Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.Telefon: +36 1 443-3461Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.

Nem támogatott böngészőt használ.

Kérjük használjon modern böngészőt például: Microsoft Edge, Safari, Google Chrome, Firefox...

Megértésüket köszönjük,

Régikönyvek.hu

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig
szombaton zárva.

1045 Bp. Istvántelki út 10-12.
Telefon: +36 1 443-3460
Hétfőtől - péntekig 8 óra 30 perctől 17 óráig.

1053 Bp, Múzeum körút 39.
Telefon: +36 1 443-3461
Hétfőtől - péntekig 10 órától 18 óráig és szombaton zárva.